こんにちは、ハツユキです。
入社したてってすごく緊張しますよね。
仕事を一つ一つ覚えるのだけでも一苦労です。
にも関わらず、新人なのに責任の重い仕事を任されたら、プレッシャーがヤバいですよね。
ちなみに、普通の会社は新人に責任のある仕事を任せることはまずありません。
任せる会社があるとすれば、それは何かしらヤバい会社です。
その理由を解説していきます。
新人なのに仕事の責任が重い会社がヤバい理由
成長の妨げになる
物事には順序というものがあります。
基本的に人が成長するためには、いきなり難しい仕事をするのではなく、
徐々に徐々に難易度を上げていく方がレベルアップしやすいと言われています。
例えば、ゲームで始まりの町にいる1レベの主人公が、
町から出た瞬間にレベル100のラスボスと戦うことになったら、
それどんな無理ゲー！？
となりませんか？
が、今あなたが陥っている状況がこれです。
始まりの町を出て、レベルが少し上の敵を倒していきレベル上げ、
そしてその積み重ねの結果、ラスボスであるレベル100の魔王と戦うことができるのです。
いきなりレベル100の魔王と戦ってしまえば、間違いなくゲームオーバー。
クソゲーですよね。
順序を追って成長できる仕事を与えてもらえないのなら、それは成長の妨げになってしまうのです。
労働環境に問題がある
まず、前提として、ちゃんとした会社は新人に責任のある仕事を任せたりはしません。
なぜなら、しっかりと優秀な社員や上司など、しっかりと人材が揃っていて余裕のある会社なら、
新人に任せるわけがないからです。
新人はまだ入りたてて右も左も分からない状況。
にも関わらず、責任のある仕事を任せてしまって失敗したら、
会社にとっても多大な損失です。
そのため、責任のある仕事は、入社して仕事に慣れてきた先輩や上司などに任せることがセオリーです。
にも関わらず、新人に責任のある仕事を任せるということは、
逆に言えば、新人であろうと任せなければならない状況である会社、
だと考えることができてしまうのです。
使い捨てられる
もし仮に上記の理由を大目に見たとしても、あなたは将来的に使い捨てにされる可能性が高いです。
なぜなら、新人に最初から責任のある仕事を与えるのは、
会社はあなたのことを「会社にとって都合のいい消耗品」として見ている可能性が高いからです。
新人に責任のある仕事を任せれば、そのプレッシャーに確実に疲弊するということは容易に想像ができます。
想像してみてください、
もし仮に自分が会社の社長や上司だったとして、
上の命令に逆らうことができない新人に責任のある仕事を押し付けますか？
まずしないはずです。
にも関わらず、新人に責任のある仕事を与えるのは、人として見ていない。
少なくとも、ちゃんとその相手のことを思いやってはいないでしょう。
結局どうすればいいの？
転職した方がいいかもしれない
結論から言うと、転職を視野に入れて行動した方がいいかもしれません。
新人なのでいきなり転職はちょっとと思うかもしれませんが、よく考えてみてください。
普通に常識のある人間が、右も左も分からない新人にいきなり責任をもたせようと思いますか？
新人なんですから、仕事に慣れては来たかもしれませんが、スキルがまだ完全でない人が多いはずです。
それにも関わらず責任のある仕事を新人に任せるのはリスクが高すぎるのです。
しかも逆に言えば、新人に責任のある仕事をまわさなければならない状況にある会社とみることもできるのです。
自分を信じて任せてくれているのかも？
ここであり得るのが、上司の方が、こいつならできると信頼してくれて責任が重い仕事をまわしてくれているという可能性です。
もしそうならありがたいとは思います。
人に信頼されることは素直に嬉しいですから、喜ぶべきです。
ですが、その責任が重い仕事を任せた新人に、「新人なのに仕事の責任が重い」と思われている時点で、上司の判断ミスなのです。
もし仮に責任が重い仕事を任せることができるくらいに能力があるのなら、「責任が重い」なんて思わないはずなのです。
だってちゃんとその仕事を全うできるのですから、責任があろうがなかろうが問題ないのです。
例えば勉強で普段90点とれている人間が「30点とったら補習だからな」と言われても、そこまで動揺しないはずです。
だって90点をとれる能力があるのですから、次のテストも同じくらいはとれるはずなので、「30点とってしまったらどうしよう」なんて、そこまで深刻には悩まないでしょう。
新人に責任のある仕事を与えるのはヤバい
基本的に、新人の方の場合は、まだ仕事のスキルが上達しきっていません。
そのため、まずは失敗してもよかったり、責任が少ない仕事をさせていくのが定石です。
そして、その経験を経て、少しずつ少しずつ仕事のスキルを伸ばしていってもらうのが最も効率のいい上達のさせ方なのです。
にも関わらず、新人にいきなり責任のある仕事、しかも責任が重い仕事を与えるのは普通に考えておかしいのです。
会社にはそれぞれ特色があるので、とやかく言う気はありませんが、もし新人なのに責任のある仕事を与えてくる会社は、あまりいい会社とは呼べないと僕は思います。
もしそのまま続けていても、結局ずっと責任の重い仕事ばかり押し付けられ、失敗すれば責任をとらされるような毎日が待っているかもしれません。
そして重すぎる責任のある仕事に失敗した時、その会社を辞めなければならなくなる可能性だってあるのです。
仕事ができなくて悩んでいる方はこちらもおすすめ↓
転職を視野に入れて行動しよう
そのままいくと、どこかの段階で責任をとらされ、仕事を辞めさせられる日が来るかもしれません。
もちろん今すぐではないですし、新人ですから入りたてで転職するのはあまり気が乗らないと思います。
ですが、このままだとクビになった時のリスクが高すぎるので、いつそうなってもいいようにリクルートエージェントなどで対策をしておいた方がいいと思います。
転職活動はゆっくりでも構いません。
時間はありますから。
重要なのは、いざというときにすぐに行動ができるかどうかです。
それに不安に駆られても、転職の準備をしていれば、安心できますからね。
おすすめの転職サイト
リクルートエージェント大手の転職サイトです。無料で相談もできますし、案件も豊富なので、個人的にはここが一番おすすめです。
転職なら【DODA】ここを利用して就職活動に成功した人の割合が、80.4％という破格の数字を出しています。評判もいい評価が多く、こちらもおすすめです。
求人数が10万件越えと業界トップクラスです。また、担当者が転職をしっかりサポートしてくれるので、転職未経験でも安心です。
コメント